Imaginez un instant : le cofondateur de Twitter, celui qui prônait depuis des années la décentralisation et la liberté financière, décide du jour au lendemain de réduire drastiquement les effectifs de sa fintech de plus de 40 %. La nouvelle tombe comme un couperet sur le marché, et pourtant, au lieu de plonger, le cours de l’action s’envole littéralement. C’est exactement ce qui s’est passé avec Jack Dorsey et Block Inc. en ce mois de février 2026.
Cette décision n’est pas anodine. Elle marque un tournant majeur dans la manière dont les grandes entreprises technologiques envisagent leur avenir à l’ère de l’intelligence artificielle. Loin d’être un simple plan d’économie, ce mouvement ressemble davantage à une refonte complète de la philosophie d’entreprise.
Un virage stratégique majeur chez Block
Jack Dorsey n’a jamais été un dirigeant conventionnel. Depuis ses débuts avec Square (devenu Block), il a toujours cherché à bousculer les codes établis. Cette fois, il va encore plus loin en annonçant une réduction massive des effectifs : de plus de 10 000 salariés, l’entreprise passera à moins de 6 000. Un chiffre qui fait tourner les têtes dans la Silicon Valley.
Mais attention, il ne s’agit pas d’une entreprise en difficulté financière qui licencie pour survivre. Dorsey l’a répété dans sa note interne rendue publique : les profits bruts continuent de croître, le nombre de clients augmente et la rentabilité s’améliore. Alors pourquoi un tel coup de massue ?
« Nous voyons déjà que les outils d’intelligence que nous créons et utilisons, combinés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle façon de travailler. »
Jack Dorsey
Cette phrase résume à elle seule la vision qui guide cette restructuration. Pour Dorsey, l’IA n’est plus un outil complémentaire : elle devient le cœur du réacteur qui permet de repenser entièrement l’organisation du travail.
Pourquoi réduire les effectifs de manière aussi radicale ?
La réponse se trouve dans l’accélération fulgurante des capacités des modèles d’intelligence artificielle. Ce qui nécessitait auparavant des dizaines d’ingénieurs peut aujourd’hui être réalisé par une poignée de personnes épaulées par des outils IA de pointe. Dorsey ne veut pas attendre que la concurrence s’adapte : il préfère prendre les devants, même si cela implique des choix douloureux.
En optant pour des équipes plus petites et plus plates, Block cherche à retrouver l’agilité des startups tout en conservant la puissance d’une entreprise cotée en bourse. C’est un pari risqué, mais qui semble déjà porter ses fruits sur les marchés financiers.
Les principaux objectifs affichés par Jack Dorsey :
- Accélérer massivement le développement grâce à l’IA
- Éliminer les couches hiérarchiques inutiles
- Créer une organisation plus résiliente face aux changements rapides
- Éviter des cycles répétés de licenciements qui minent le moral
- Positionner Block comme leader de la prochaine génération de services financiers
Ces objectifs ne sont pas simplement théoriques. Dorsey affirme que les premiers résultats obtenus avec cette nouvelle approche sont déjà très encourageants. Les produits sortent plus vite, les bugs sont corrigés plus rapidement et l’innovation semble repartir de plus belle.
La réaction explosive des marchés
Lorsque la nouvelle a été annoncée, les investisseurs n’ont pas eu la réaction habituelle face à des licenciements massifs. Au contraire, le titre de Block a connu une hausse spectaculaire de plus de 23 % en après-bourse. Un signal fort qui montre que Wall Street approuve cette stratégie.
Pourquoi un tel enthousiasme ? Parce que les marchés comprennent que cette restructuration n’est pas un aveu de faiblesse, mais au contraire une démonstration de force et de vision à long terme. Dans un secteur où l’innovation est reine, ceux qui s’adaptent le plus rapidement à la révolution IA seront les grands gagnants de demain.
Les analystes financiers y voient également la promesse d’une amélioration significative des marges. Moins de salariés signifie généralement des coûts salariaux réduits, et dans le cas de Block, cette réduction drastique devrait se traduire par une rentabilité nettement améliorée dans les trimestres à venir.
Un accompagnement humain malgré la rigueur
Même si la décision est dure, Jack Dorsey a tenu à mettre en place un plan d’accompagnement particulièrement généreux pour les salariés concernés. Cela montre que, malgré la radicalité du changement, l’entreprise cherche à traiter ses anciens collaborateurs avec respect.
- 20 semaines de salaire + 1 semaine supplémentaire par année d’ancienneté
- Vesting des actions jusqu’à fin mai
- 6 mois de couverture santé
- Remise des équipements professionnels
- 5 000 $ d’aide à la transition professionnelle
Ces conditions, supérieures à ce que proposent la plupart des entreprises dans des cas similaires, ont été saluées par plusieurs observateurs. Elles permettent aussi de limiter l’impact négatif sur la marque employeur de Block.
L’IA au cœur de la stratégie Block
Depuis plusieurs années, Block investit massivement dans l’intelligence artificielle. Que ce soit pour améliorer l’expérience utilisateur sur Cash App, optimiser la détection de fraudes ou encore automatiser une partie du service client, l’IA est partout.
Mais Dorsey va encore plus loin : il voit dans ces outils la possibilité de reconstruire entièrement l’entreprise autour de l’intelligence artificielle plutôt que de simplement l’ajouter comme une couche supplémentaire. C’est cette vision qui justifie selon lui une telle réduction d’effectifs.
« Agir maintenant de manière décisive nous permettra d’éviter des cycles répétés de licenciements qui abîmeraient la confiance et le moral des équipes. »
Jack Dorsey
Cette approche contraste avec celle de nombreuses entreprises tech qui procèdent par vagues successives de licenciements au fur et à mesure que l’IA progresse. Dorsey préfère trancher dans le vif une bonne fois pour toutes et construire l’avenir sur des bases nouvelles.
Quelles implications pour l’écosystème crypto ?
Block n’est pas n’importe quelle entreprise. Avec Cash App, elle permet à des millions d’Américains d’acheter, de vendre et de stocker du Bitcoin très facilement. La société détient également d’importantes réserves en BTC et continue de développer des solutions Bitcoin-friendly.
Cette restructuration pourrait donc avoir des répercussions importantes sur l’écosystème crypto. Une Block plus agile, plus efficace et plus rentable pourrait accélérer le développement de nouvelles fonctionnalités Bitcoin, notamment autour des paiements et de l’identité décentralisée.
De plus, le message envoyé par Dorsey est clair : même les entreprises les plus établies doivent se réinventer radicalement pour survivre dans le monde de l’IA. Ce signal pourrait inciter d’autres acteurs majeurs du secteur crypto à revoir leur organisation interne.
Les questions que pose cette restructuration pour le futur :
- Block va-t-elle accélérer ses développements Bitcoin ?
- L’IA va-t-elle transformer la façon dont on utilise les cryptomonnaies ?
- D’autres fintechs crypto vont-elles suivre cette voie ?
- Comment les employés du secteur perçoivent-ils ce genre de décisions ?
- Wall Street continuera-t-il d’approuver ce type de restructurations radicales ?
Ces interrogations sont au cœur des débats dans la communauté crypto depuis l’annonce. Beaucoup y voient à la fois une opportunité et un avertissement pour l’ensemble de l’industrie.
Jack Dorsey, un visionnaire controversé
Jack Dorsey a toujours divisé. Ses prises de position sur la décentralisation, son mode de management particulier et ses longues périodes de retraite spirituelle ont souvent fait débat. Cette décision ne fait pas exception.
Certains saluent son courage et sa vision à long terme. D’autres y voient une nouvelle preuve de son management autoritaire et de son mépris supposé pour les employés. La réalité est probablement entre les deux : une vision claire, parfois brutale dans sa mise en œuvre.
Ce qui est certain, c’est que Dorsey continue de surprendre. À chaque fois qu’on pense avoir compris sa stratégie, il fait un pas de côté inattendu qui force l’industrie à se repositionner.
Et maintenant ? Les prochaines étapes
La restructuration ne fait que commencer. Les prochains mois seront cruciaux pour voir si cette nouvelle organisation permet réellement d’accélérer l’innovation chez Block. Les investisseurs surveilleront particulièrement :
- Le rythme des nouvelles fonctionnalités sur Cash App
- L’évolution des marges et de la rentabilité
- Les annonces autour du Bitcoin et des paiements décentralisés
- La capacité à attirer et retenir les meilleurs talents malgré la réduction massive
- Les résultats du prochain trimestre qui intégrera les premiers effets de cette restructuration
Si Block parvient à maintenir sa croissance tout en réduisant drastiquement ses coûts, cela pourrait créer un précédent majeur dans la tech. Les autres géants seraient alors forcés de suivre le même chemin, accélérant encore la transformation du secteur par l’IA.
Pour la communauté crypto, l’enjeu est également important. Une Block plus forte et plus innovante pourrait accélérer l’adoption du Bitcoin auprès du grand public, tout en développant de nouvelles infrastructures financières décentralisées.
Une chose est sûre : l’annonce de Jack Dorsey ne marque pas la fin d’une époque, mais bien le début d’une nouvelle ère où l’intelligence artificielle redéfinit en profondeur les règles du jeu dans la fintech et au-delà.
À suivre de très près.
