Imaginez un monde où les inégalités salariales entre hommes et femmes seraient inversées, où ces dernières gagneraient substantiellement plus que leurs homologues masculins. Utopique ? Pas dans l’univers du Web3. Cette nouvelle frontière technologique, portée par les cryptomonnaies et la blockchain, semble en effet montrer la voie en matière d’égalité salariale, selon une récente étude de Pantera Research Lab.
Femmes mieux rémunérées dans le Web3
Menée auprès de 502 salariés américains du secteur crypto entre juin et juillet 2024, l’enquête de Pantera Research Lab révèle que le salaire médian des femmes travaillant à temps plein dans l’industrie du Web3 outre-Atlantique est de 172 000 dollars annuels, soit 15% de plus que celui des hommes qui plafonne à 150 000 dollars. Un constat étonnant quand on sait que dans le reste de l’économie américaine, les femmes gagnent en moyenne 16,9% de moins que les hommes.
Notre analyse révèle que les écarts de salaire entre les employés crypto sont l’inverse de ce qui est normalement observé (…) Les salaires relativement équitables en crypto suggèrent une évolution vers une plus grande équité entre les sexes, marquant une tendance progressive assez nouvelle dans ce domaine.
Matt Stephenson, Ally Zach et Nick Zurck, auteurs de l’étude
Une tendance à confirmer
Si ces résultats sont encourageants, les auteurs de l’étude tempèrent l’enthousiasme. Ils soulignent que les femmes ne représentent que 3 des 50 postes de PDG dans l’industrie crypto élargie, témoignant d’un plafond de verre toujours bien présent pour l’accès aux plus hautes responsabilités. La route vers une réelle égalité est donc encore longue.
Des salaires supérieurs à la moyenne
L’étude met également en lumière un autre aspect intéressant : les salaires dans le Web3, qu’il s’agisse des hommes ou des femmes, sont globalement supérieurs à ceux observés dans les autres secteurs d’activité. Une information à garder en tête pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle !
En résumé :
- Dans le Web3 américain, les femmes gagnent en moyenne 15% de plus que les hommes
- Cette tendance va à l’encontre de ce qui est observé dans le reste de l’économie
- Des progrès restent à faire, notamment pour l’accès des femmes aux postes de direction
- Les salaires du Web3 sont généralement supérieurs à ceux des autres secteurs
Si elle doit encore se confirmer dans la durée et s’étendre à d’autres pays, cette inversion des écarts salariaux au profit des femmes dans le Web3 est un signal positif. Elle montre que cette industrie naissante, portée par des valeurs d’innovation et de rupture, peut aussi être pionnière en matière d’égalité professionnelle. Un exemple à suivre pour le reste de l’économie ?
